La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo del subsidio por…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo del subsidio por incapacidad laboral de una trabajadora, respecto de la inclusión de un bono trimestral de carácter remuneratorio en la base de cálculo. El organismo razonó que, aunque no contaba con el contrato de trabajo, los montos de distinto valor pagados en cuotas corresponderían a dicho bono, el cual se aplica mensualmente y solo se entera en cuatro cuotas como modalidad de pago. Por ello, concluyó que no se trata de una remuneración ocasional ni de un beneficio de periodicidad superior a un mes, sino de un estipendio que debe incluirse en el cálculo de los subsidios, conforme a la normativa sobre remuneraciones variables. En consecuencia, ordenó a la mutualidad reliquidar el subsidio pagado a la interesada y pagarle la diferencia resultante, dando cuenta de lo obrado a la Superintendencia dentro de un plazo de quince días hábiles.
¿Se incluye un bono trimestral en la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que el bono trimestral de carácter remuneratorio debe incluirse en el cálculo de los subsidios, al no ser una remuneración ocasional ni un beneficio de periodicidad superior a un mes.
¿Cómo se trata un bono pagado en cuotas para efectos de las remuneraciones variables?
En este caso, el organismo razonó que si el bono se aplica mensualmente y solo se entera en cuatro cuotas como modalidad de pago, corresponde a un estipendio que debe incluirse en el cálculo de los subsidios conforme a la normativa sobre remuneraciones variables.
¿Qué debe hacer la mutualidad si no incluyó un bono remuneratorio en el cálculo del subsidio?
En este caso, la Superintendencia ordenó a la mutualidad reliquidar el subsidio pagado y pagar la diferencia resultante, dando cuenta de lo obrado dentro de un plazo de quince días hábiles.
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