Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Valdivia conoció del recurso de nulidad interpuesto por la demandada en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia que acogió la demanda de la trabajadora por despido improcedente. La demandada alegó infracción a las normas de la sana crítica, específicamente al principio de razón suficiente, por tres defectos: falta de especificidad en la carta de despido, valoración fragmentaria de la misma, y desestimación de antecedentes financieros basada en hipótesis. La Corte analizó cada causal y concluyó que la sentencia recurrida no incurrió en las infracciones denunciadas, pues su razonamiento fue lógico y coherente con la prueba rendida. En particular, la Corte sostuvo que la carta de despido efectivamente carecía de la especificidad requerida por el artículo 162 del Código del Trabajo y que la valoración de los estados financieros no fue arbitraria. Por lo tanto, rechazó el recurso de nulidad, confirmando la decisión de primera instancia que condenó a la demandada al pago de indemnizaciones y costas.