La Contraloría General de la República se pronunció sobre si las municipalidades pueden…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si las municipalidades pueden otorgar prestaciones de bienestar a funcionarios regidos por el Código del Trabajo contratados a plazo fijo para labores transitorias, conforme al artículo 3° de la ley N° 18.883. El dictamen concluye que sí pueden hacerlo. Para ello, a partir de la historia fidedigna de la ley N° 19.754 y de su mensaje presidencial, señala que el legislador buscó un régimen de bienestar uniforme para todo el personal municipal, excluyendo solo al personal de los establecimientos municipales de servicios traspasados de educación. Agrega que lo relevante para acceder a la asistencia es que el servidor esté sujeto a alguno de los estatutos previstos en la ley, y no la modalidad de su contrato, y que cuando el legislador ha querido excluir a ciertos trabajadores de un beneficio lo ha señalado expresamente.
Normas citadas
ley 19754 art/1 inc/1
ley 19754 art/1 inc/2
ley 18883 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Influye la modalidad del contrato para acceder a las prestaciones de bienestar municipal?
No, según este dictamen. Lo relevante es que el servidor esté sujeto a alguno de los estatutos previstos en la ley, y no la modalidad de su contrato.
¿Qué personal municipal queda excluido del régimen de bienestar de la ley N° 19.754?
Este dictamen señala que solo queda excluido el personal de los establecimientos municipales de servicios traspasados de educación. Además, indica que cuando el legislador quiere excluir a ciertos trabajadores de un beneficio, lo señala expresamente.
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