La Superintendencia de Seguridad Social revisó la calificación de un accidente con resu…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social revisó la calificación de un accidente con resultado de muerte ocurrido fuera de la jornada laboral, en el marco de la Ley 16.744. El siniestro había sido tratado como accidente de trayecto. El organismo concluyó que el trabajador fallecido había concurrido a la casa de un mecánico para transmitir instrucciones del jefe de mantención, a fin de coordinar las labores del día siguiente, lo que reportaba un beneficio evidente para la empresa. Para ello dio mayor fuerza probatoria a la declaración escrita a mano, prestada dos días después del accidente, frente a una transcripción posterior de más de dos meses. Además, señaló que, aun si no hubiera existido tal instrucción, una tarea que excede las funciones contratadas puede calificarse como laboral cuando reporta beneficio al empleador. En consecuencia, instruyó a la mutualidad a modificar la calificación y a considerar el siniestro como accidente ocurrido con ocasión del trabajo.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteLabores no contractuales
Preguntas frecuentes
¿Un accidente fatal ocurrido fuera de la jornada puede calificarse como accidente del trabajo según la Ley 16.744?
Sí, en este caso la Superintendencia de Seguridad Social instruyó a la mutualidad a modificar la calificación de accidente de trayecto y considerarlo ocurrido con ocasión del trabajo, porque el trabajador fue a casa de un mecánico a transmitir instrucciones que beneficiaban a la empresa.
¿Qué prueba pesa más para acreditar que un trabajador cumplía encargos del empleador al momento de un accidente?
En este caso, el organismo dio mayor fuerza probatoria a una declaración escrita a mano prestada dos días después del accidente, por sobre una transcripción posterior de más de dos meses.
¿Una tarea que excede las funciones contratadas puede considerarse laboral para efectos de la Ley 16.744?
Según este dictamen, sí: aun sin una instrucción acreditada, una tarea que excede las funciones contratadas puede calificarse como laboral cuando reporta un beneficio al empleador.
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