Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si las servidoras contratadas a honorarios bajo el inciso segundo del artículo 11 de la ley N° 18.834, que desempeñan funciones habituales, tienen derecho a la protección a la maternidad. El dictamen concluye que sí: el fuero maternal y demás derechos del Título II, Libro II, del Código del Trabajo les son extensibles, al considerar que, aunque su contratación sea una figura excepcional y transitoria, ello no puede impedir el cumplimiento de garantías universales de protección a la maternidad. Estos derechos se entienden implícitamente incorporados a sus contratos, sin perjuicio de que se incluyan expresamente. En cuanto al desafuero, se aplica lo dispuesto en el dictamen N° 20.921, de 2018, asimilando estos contratos a los de plazo fijo. En consecuencia, el organismo reconsideró los dictámenes N°s 11.781, de 1962; 13.495, de 1987 y 27.005, de 2013, y toda jurisprudencia en contrario.