La Contraloría General de la República se pronunció sobre la confección de un listado ú…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la confección de un listado único de hombres y mujeres por parte de la Subsecretaría de Redes Asistenciales para acceder a la bonificación por incentivo al retiro prevista en la ley N° 20.919. El organismo concluyó que la Subsecretaría se ajustó al ordenamiento jurídico. Explicó que, ante la insuficiencia de cupos, la ley sólo ordena priorizar primero a los funcionarios de mayor edad según su fecha de nacimiento, sin exigir distinciones de género. Para reforzar lo anterior, comparó con la ley N° 20.734, cuyo artículo 13 sí establece expresamente la distribución de cupos entre hombres y mujeres mediante listados separados, distinción que la ley N° 20.919 no contempla.
Normas citadas
Ley 20919 art/1 inc/1
Ley 20919 art/2 inc/1
Ley 20919 art/3 inc/1
Ley 20919 art/3 inc/2
Ley 20919 art/3 inc/3
Ley 20734 art/13
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La ley 20.919 exige que el listado para la bonificación por incentivo al retiro se confeccione separando hombres y mujeres?
No. En este dictamen, la Contraloría concluyó que la Subsecretaría de Redes Asistenciales se ajustó al ordenamiento al confeccionar un listado único, porque la ley 20.919 solo ordena priorizar a los funcionarios de mayor edad según su fecha de nacimiento, sin exigir distinciones de género.
¿Cómo se distribuyen los cupos del incentivo al retiro cuando no alcanzan para todos los postulantes?
Según este dictamen, cuando los cupos son insuficientes la ley 20.919 ordena priorizar primero a los funcionarios de mayor edad, y la Contraloría no encontró en esa ley una regla adicional de distribución por género.
¿Se puede distinguir por sexo en los cupos de un beneficio de retiro si la ley no lo establece expresamente?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque comparó con la ley 20.734, cuyo artículo 13 sí establece expresamente la distribución de cupos entre hombres y mujeres mediante listados separados, distinción que la ley 20.919 no contempla.
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