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La Contraloría General de la República rechazó un reclamo de calificaciones presentado…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó un reclamo de calificaciones presentado por un funcionario municipal regido por la ley N° 19.378, al no verificarse los vicios alegados. Si bien el alcalde omitió explicar las causas objetivas del aumento del puntaje de 81 a 90, el órgano concluyó que ese vicio de procedimiento no afectaba la validez del acto, pues no causó perjuicio al recurrente, quien obtuvo una mejora en su calificación. Asimismo, al examinar el supuesto hostigamiento que habría sufrido el funcionario, el dictamen recordó que el acoso laboral está prohibido por la ley N° 18.883 y el Código del Trabajo. Sobre la base de un informe médico de la ACHS que atribuía la condición psicológica del funcionario a la hostilización de su jefatura directa, ordenó a la municipalidad instruir un procedimiento disciplinario para investigar esos hechos y remitir copia del decreto respectivo en 15 días hábiles.

Normas citadas

  • ley 18883 art/47
  • ley 18883 art/156 inc/1
  • ley 19378 art/4 inc/1 ley 18575 art/62 Num/6 inc/2
  • ley 19880 art/13 inc/2
  • ley 18883 art/82 lt/m
  • ctr art/2
  • pol art/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Procede anular una calificación funcionaria si el jefe no explicó las causas objetivas del aumento del puntaje?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la omisión de explicar las causas objetivas del aumento de puntaje constituía un vicio de procedimiento, pero que no afectaba la validez del acto porque no causó perjuicio al funcionario, quien obtuvo una mejora en su calificación.

¿Qué debe hacer la municipalidad si un funcionario alega acoso laboral y un informe médico atribuye su condición psicológica a la hostilización de su jefatura?

En este caso, el órgano ordenó a la municipalidad instruir un procedimiento disciplinario para investigar los hechos denunciados y remitirle copia del decreto respectivo en un plazo de 15 días hábiles, recordando que el acoso laboral está prohibido por la ley N° 18.883 y el Código del Trabajo.

¿Puede la Contraloría rechazar un reclamo de calificaciones de un funcionario municipal regido por la ley 19.378?

En este caso, la Contraloría General de la República rechazó el reclamo de calificaciones presentado por un funcionario municipal regido por la ley N° 19.378, por no verificarse los vicios alegados.

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