La Contraloría General de la República se pronunció sobre la presentación de una funcio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la presentación de una funcionaria a contrata cuyo término de funciones se produjo al vencer el plazo fijado en una resolución de 2011 del Servicio en que se desempeñaba. El órgano recordó que los empleos a contrata son transitorios, expiran al 31 de diciembre de cada año salvo prórroga propuesta con treinta días de anticipación, conforme al artículo 10 de la ley N° 18.834, y que corresponde a la Administración activa decidir si prolonga una contratación, sin que el organismo contralor pondere sus razones. Asimismo, indicó que una evaluación positiva del desempeño no obliga a renovar el cargo ni genera derecho a continuar en el Servicio. Por ello concluyó que el término de la contrata se ajustó a derecho y desestimó el reclamo.
Normas citadas
Ley 18834 art/10
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un funcionario a contrata tiene derecho a que se le renueve su contrato si tuvo una buena evaluación de desempeño?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que una evaluación positiva del desempeño no obliga a renovar el cargo ni genera derecho a continuar en el Servicio, por lo que el término de la contrata se ajustó a derecho.
¿Hasta cuándo rigen los empleos a contrata según el artículo 10 de la ley 18.834?
En este caso, la Contraloría recordó que los empleos a contrata son transitorios y expiran al 31 de diciembre de cada año, salvo prórroga propuesta con treinta días de anticipación, conforme al artículo 10 de la ley N° 18.834.
¿Puede la Contraloría revisar las razones de la Administración para no prorrogar una contrata?
En este caso, el órgano contralor señaló que corresponde a la Administración activa decidir si prolonga una contratación, sin que la Contraloría pondere sus razones, y desestimó el reclamo.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
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