La Corte Suprema confirmó una sentencia que condenó a una empresa por prácticas antisin…
Sentencia · Corte Suprema · 2023
Resumen
La Corte Suprema confirmó una sentencia que condenó a una empresa por prácticas antisindicales, rechazando el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada. La empresa fue sancionada con una multa de 100 UTM por discriminar a trabajadores afiliados al sindicato, privándolos de asignación de horas extraordinarias y otorgando mayores beneficios a trabajadores no afiliados. La conducta de la empleadora incluyó el pago de indemnizaciones superiores a lo legal a trabajadores que terminaban su relación laboral, incentivando así la desafiliación sindical. La Corte de Santiago había rechazado previamente el recurso de nulidad presentado por la empresa. La Corte Suprema estimó que la interpretación y aplicación del artículo 289 del Código del Trabajo realizada por la judicatura de fondo fue correcta, configurándose las prácticas antisindicales en las letras c), d) y g) de dicha norma.
Normas citadas
Artículo 289 del Código del Trabajo (letras c, d y g)
prácticas antisindicaleslibertad sindicaldiscriminación laboralafiliación sindicalhoras extraordinariasderecho colectivo del trabajorecurso de unificación de jurisprudenciarecurso de nulidad
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