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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una funcion…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2014

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una funcionaria del Servicio Agrícola y Ganadero que, tras ejercer sucesivas contrataciones y asumir la jefatura de la Sección Tesorería con un grado superior, reclamaba diferencias remuneratorias y cuestionaba la provisión de su plaza sin concurso. El organismo concluyó que las labores no contempladas como cargo en la planta y sin grado asignado no generan derecho a diferencias de remuneración, por lo que el nuevo grado sólo produjo efecto desde la fecha fijada por la autoridad, el 1 de marzo de 2013. Asimismo, determinó que, para cargos no contemplados en las plantas, la autoridad no está obligada a llamar a concurso público, descartando irregularidad en la designación. Respecto del supuesto acoso laboral, señaló que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria determinar si los hechos son sancionables y, en su caso, ordenar un sumario.

Normas citadas

  • ley 18834 art/10
  • ley 18834 art/16
  • ley 19352
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho un funcionario a diferencias remuneratorias si asume labores de jefatura que no están contempladas como cargo en la planta?

En este caso, la Contraloría sostuvo que las labores no contempladas como cargo en la planta y sin grado asignado no generan derecho a diferencias de remuneración. Por ello, el nuevo grado sólo produjo efecto desde la fecha fijada por la autoridad.

¿Debe la autoridad llamar a concurso público para proveer un cargo que no está contemplado en la planta de un servicio público?

En este caso, la Contraloría concluyó que, para cargos no contemplados en las plantas, la autoridad no está obligada a llamar a concurso público. Así, descartó irregularidad en la designación reclamada.

¿Quién decide si los hechos denunciados como acoso laboral son sancionables en un servicio público?

En este caso, la Contraloría señaló que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria determinar si los hechos son sancionables y, en su caso, ordenar un sumario.

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