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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una funcionar…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2017

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una funcionaria del Servicio de Impuestos Internos que denunció acoso laboral. Previamente, mediante el dictamen N° 92.738, de 2016, se había ordenado reabrir el proceso disciplinario para investigar a fondo las denuncias, lo que la autoridad cumplió reabriendo el sumario. Como ese procedimiento sigue pendiente, el organismo señaló que no puede emitir una opinión anticipada, pues es un proceso reglado de la Ley N° 18.834 cuyo resultado será revisado en el control previo de legalidad del acto que lo ponga término. Respecto de la solicitud de investigar la responsabilidad administrativa de funcionarios por demora y negligencia, recordó que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria evaluar si los hechos son sancionables, conforme a los artículos 126, 128, 129 y 140 de la misma ley. En su parte resolutiva, el dictamen indica que el sumario fue sobreseído porque no se agotaron las diligencias necesarias para investigar el acoso laboral alegado, por lo que esa conducta no pudo acreditarse.

Normas citadas

  • ley 18834 art/126
  • ley 18834 art/128
  • ley 18834 art/129
  • ley 18834 art/140
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede la Contraloría pronunciarse sobre el resultado de un sumario administrativo que aún está pendiente?

En este caso, la Contraloría General de la República señaló que no puede emitir una opinión anticipada mientras el sumario de la Ley N° 18.834 siga pendiente, porque su resultado será revisado en el control previo de legalidad del acto que lo ponga término.

¿Quién decide si los hechos denunciados por demora o negligencia de funcionarios son sancionables administrativamente?

En este caso, la Contraloría sostuvo que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria evaluar si esos hechos son sancionables, conforme a los artículos 126, 128, 129 y 140 de la Ley N° 18.834.

¿Qué ocurre con un sumario por acoso laboral si no se logran agotar las diligencias necesarias para investigarlo?

En este caso, la Contraloría indicó que el sumario fue sobreseído porque no se agotaron las diligencias necesarias para investigar el acoso laboral alegado, por lo que esa conducta no pudo acreditarse.

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