La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario municipal de Maipú a raíz de su proceso de calificación del período 2014-2015. El órgano fiscalizador reafirmó que la autoridad edilicia puede disponer las destinaciones del personal según las necesidades del servicio, y que la jefatura directa debe efectuar la precalificación, aunque la junta calificadora adopta la determinación final. Desestimó la alegación de acoso laboral por no acompañarse antecedentes indiciarios. Acogió, en cambio, el reclamo por falta de fundamentación: el alcalde resolvió la apelación sin consignar razones ni antecedentes objetivos para rechazarla. En consecuencia, ordenó retrotraer el proceso calificatorio a la etapa en que el alcalde dicte una nueva resolución debidamente fundada, e informar a la Unidad de Seguimiento de la División de Municipalidades en 20 días hábiles.
Normas citadas
ley 18883 art/70 inc/1
ley 19378 art/4 inc/1
ley 19378 art/4 inc/2
ley 19378 art/23
ley 19378 art/45
ley 10336 art/67
dto 1889/95 Salud art/59 inc/4
ley 18883 art/82 lt/m
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si el alcalde rechaza la apelación de un funcionario municipal en la calificación sin fundamentar su decisión?
En este caso, la Contraloría General de la República acogió el reclamo por falta de fundamentación, porque el alcalde resolvió la apelación sin consignar razones ni antecedentes objetivos. Ordenó retrotraer el proceso calificatorio para que se dicte una nueva resolución debidamente fundada.
¿Puede el alcalde disponer la destinación de un funcionario municipal según las necesidades del servicio?
En este caso, la Contraloría reafirmó que la autoridad edilicia puede disponer las destinaciones del personal según las necesidades del servicio. Precisó que la jefatura directa efectúa la precalificación, aunque la junta calificadora adopta la determinación final.
¿Cuándo se acredita el acoso laboral en un proceso de calificación de funcionarios municipales?
En este caso, la Contraloría desestimó la alegación de acoso laboral porque no se acompañaron antecedentes indiciarios que la sustentaran. Por ello, no se acogió ese reclamo.
Con tu cuenta ves el rol de la causa, la fecha, las partes y el texto íntegro, y puedes analizarlo con inteligencia artificial. Crear la cuenta es gratis y trae 3 créditos de regalo, unas 10 consultas, sin tarjeta de crédito.
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Constitucional AI es inteligencia artificial legal para abogados en Chile: busca en sentencias, dictámenes y oficios y responde citando sus fuentes. Conoce cómo funciona
Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.