Una trabajadora que se desempeñaba como jefa de cajeros en el supermercado Tottus duran…

Resumen

Una trabajadora que se desempeñaba como jefa de cajeros en el supermercado Tottus durante 10 años fue despedida bajo la causal de necesidades de la empresa. La Corte Suprema, mediante recurso de unificación de jurisprudencia, resolvió que una reestructuración interna orientada a mejorar la eficiencia no constituye una causal válida para despedir a un trabajador conforme al artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo. El máximo tribunal estableció que esta causal requiere circunstancias económicas objetivas y graves que pongan en peligro la subsistencia de la empresa, tales como baja importante de clientes o disminución sustantiva en ventas, rechazando la búsqueda de mayor productividad como justificación. La Corte acogió la demanda por despido injustificado y ordenó el pago del recargo respectivo.