La Superintendencia de Seguridad Social, mediante dictamen, aclaró cuándo un accidente…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social, mediante dictamen, aclaró cuándo un accidente del trabajo debe calificarse como grave conforme a la Ley 16.744, especialmente frente a evacuaciones preventivas por fugas de gas o sospecha de artefactos explosivos. El organismo indicó que la definición de las cinco hipótesis de accidente grave responde a criterios operacionales, para que el empleador identifique cuándo debe informar a las entidades fiscalizadoras y autosuspender las faenas afectadas hasta su autorización. Precisó que todo accidente del trabajo requiere una lesión causada a causa o con ocasión del trabajo que provoque incapacidad o muerte. Concluyó que, si tras la evaluación del organismo administrador no hay trabajadores lesionados o con al menos un día de reposo, no existe accidente del trabajo, y que el empleador debe acreditarlo ante las fiscalizadoras. Estimó atendida la presentación.
Normas citadas
Ley 16.744, artículo 76
Accidentes graves o fatales procedimiento
Preguntas frecuentes
¿Cuándo un accidente del trabajo se califica como grave según la Ley 16.744?
La Superintendencia de Seguridad Social aclaró que las hipótesis de accidente grave responden a criterios operacionales, que permiten al empleador saber cuándo debe informar a las fiscalizadoras y autosuspender las faenas afectadas hasta su autorización. Se aplicó especialmente a evacuaciones preventivas por fugas de gas o sospecha de artefactos explosivos.
¿Qué se requiere para que exista un accidente del trabajo en Chile?
El dictamen precisó que todo accidente del trabajo exige una lesión causada a causa o con ocasión del trabajo que provoque incapacidad o muerte. Si tras la evaluación del organismo administrador no hay trabajadores lesionados o con al menos un día de reposo, no existe accidente del trabajo y el empleador debe acreditarlo ante las fiscalizadoras.
¿Qué debe hacer el empleador si no hay trabajadores lesionados tras una evacuación por fuga de gas o sospecha de artefacto explosivo?
Según el dictamen, si tras la evaluación del organismo administrador no hay trabajadores lesionados o con al menos un día de reposo, no existe accidente del trabajo. En ese caso, el empleador debe acreditarlo ante las entidades fiscalizadoras.
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