La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo presentado por un trabajado…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo presentado por un trabajador contra una mutualidad por el seguro de la Ley 16.744. El trabajador pedía que se reconociera el agravamiento de una lesión lumbar calificada como accidente del trabajo y el pago de subsidio por incapacidad laboral. El organismo, con base en el informe de sus profesionales médicos, concluyó que la sintomatología de un nuevo ingreso correspondía al estado secuelar de la lesión ya evaluada e indemnizada y no a un agravamiento, por lo que rechazó el reclamo. Sin embargo, reconoció el derecho del trabajador a solicitar atención médica mientras subsistan las molestias derivadas del accidente, así como a pedir la revisión de su declaración de incapacidad en caso de agravación.
Normas citadas
Ley 16.744
Prestaciones economicas incapacidad temporal subsidio de incapacidad laboral nuevo período agravación
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera agravamiento de una lesión del trabajo según la Ley 16.744 y no un simple estado secuelar?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó, con base en su informe médico, que los síntomas de un nuevo ingreso correspondían al estado secuelar de una lesión lumbar ya evaluada e indemnizada, y no a un agravamiento, por lo que rechazó el reclamo.
¿Tiene derecho un trabajador a atención médica por una lesión del trabajo aunque se rechace su reclamo por agravamiento?
Sí. El organismo reconoció que el trabajador puede solicitar atención médica mientras subsistan las molestias derivadas del accidente, aun cuando rechazó su pretensión de reconocer un agravamiento y pagar subsidio.
¿Qué puede hacer un trabajador si su lesión del trabajo empeora después de haber sido calificada?
En este caso, el organismo reconoció el derecho del trabajador a pedir la revisión de su declaración de incapacidad en caso de agravación de la lesión ya calificada como accidente del trabajo.
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