La Contraloría General de la República conoció de un dictamen relativo a la resolución…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2010
Resumen
La Contraloría General de la República conoció de un dictamen relativo a la resolución del Instituto Nacional de Deportes de Chile, que aplicó la medida disciplinaria de destitución a un funcionario tras un sumario administrativo. La asociación gremial que representaba al funcionario reclamó que la sanción era injusta, al sostener que la orden cuyo incumplimiento se le imputaba correspondía a funciones ajenas a su cargo y que no había incurrido en responsabilidad, además de alegar que no se consideró su buena trayectoria y calificaciones. El organismo fiscalizador resolvió que no procedía el recurso de apelación, pues en servicios públicos descentralizados no existe subordinación jerárquica, por lo que solo cabe la reposición. Sobre el fondo, concluyó que no existían antecedentes que alteraran el criterio sancionador, que no es irregular aplicar una anotación de demérito y una medida disciplinaria por un mismo hecho, y que el jefe superior no está obligado a considerar la buena conducta anterior para rebajar la pena. Por ello desestimó la presentación y cursó la resolución por ajustarse a derecho.
Normas citadas
ley 19712 art/27 inc/2
ley 18834 Tit/V
ley 18834 art/141 lt/b dfl 29/2004 hacie
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede el recurso de apelación contra la destitución aplicada por un servicio público descentralizado en Chile?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no procede la apelación, porque en los servicios públicos descentralizados no existe subordinación jerárquica, por lo que solo cabe el recurso de reposición.
¿Se puede aplicar una anotación de demérito y una medida disciplinaria por un mismo hecho en un sumario administrativo?
En este caso, la Contraloría determinó que no es irregular aplicar una anotación de demérito y una medida disciplinaria por un mismo hecho, y que los antecedentes no alteraban el criterio sancionador.
¿Está obligado el jefe superior del servicio a considerar la buena trayectoria del funcionario para rebajar la sanción disciplinaria?
En este caso, la Contraloría concluyó que el jefe superior no está obligado a considerar la buena conducta anterior del funcionario para rebajar la pena, por lo que desestimó la presentación.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.