Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió el recurso de nulidad interpuesto por ESTACIONAR S.A. contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, que había rechazado la reclamación de la empresa contra una multa administrativa por no pago de gratificaciones legales a siete trabajadores. La empresa argumentó que durante los primeros 60 días de relación laboral en 2023, los contratos eran a plazo fijo, por lo que aplicaba el artículo 44 incisos 4° y 5° del Código del Trabajo, que permite incluir la gratificación en la remuneración convenida. La sentencia recurrida calificó la relación como indefinida desde el inicio, pero la Corte consideró que el juez valoró defectuosamente la prueba al no distinguir entre continuidad contractual e indefinición. La Corte anuló la multa y ordenó dictar una sentencia de reemplazo, señalando además que la complejidad interpretativa del marco regulatorio justificaba la conducta de la empresa.