Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió el reclamo de Estacionar S.A. contra una multa administrativa impuesta por la Inspección del Trabajo por no pago de gratificación anual a trabajadores. La empresa había contratado a los trabajadores con dos contratos a plazo fijo consecutivos de 30 días cada uno, seguidos de un contrato indefinido. La Inspección consideró que al sumarse los dos períodos se superaban los 60 días, por lo que el inciso 4 del artículo 44 del Código del Trabajo no era aplicable. La Corte interpretó que el límite de 60 días no se excedía al sumar exactamente 30+30 días, por lo que el inciso 4 sí resultaba aplicable, y el no pago de la gratificación se basó en un error de hecho. En consecuencia, se dejó sin efecto la multa. La decisión fue adoptada por la Primera Sala de la Corte, con redacción del ministro Jorge Fernández Stevenson, y sin disidencias.