El Tribunal Constitucional conoció un requerimiento de inaplicabilidad por inconstituci…
Sentencia · Tribunal Constitucional · 2019
Resumen
El Tribunal Constitucional conoció un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad relativo a la exclusión de penas sustitutivas, reguladas en la Ley N° 18.216, para ciertos delitos, la que se cuestionó por considerarse desproporcionada al no atender a la gravedad concreta del hecho ni al quantum de la pena, con infracción de los artículos 19 N° 3 y 19 N° 29 de la Constitución. La parte resolutiva del fallo, sin embargo, se centra en la alegada indefensión derivada de la negativa a oponer, en un juicio ejecutivo laboral fundado en un acta de conciliación, la excepción de falta de requisitos del título ejecutivo previsto en el inciso primero del artículo 470 del Código del Trabajo. El Tribunal acogió parcialmente el requerimiento, y los ministros disidentes estimaron que esa limitación dejaba al ejecutado sin una plena posibilidad de defensa, vulnerando el derecho al debido proceso.
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Preguntas frecuentes
¿Puede el ejecutado oponer la excepción de falta de requisitos del título ejecutivo en un juicio ejecutivo laboral fundado en un acta de conciliación?
En este caso, el Tribunal Constitucional acogió parcialmente el requerimiento porque la negativa a permitir esa excepción dejó al ejecutado sin una plena posibilidad de defensa, vulnerando el debido proceso. Los ministros disidentes compartieron esa conclusión.
¿Se vulnera el debido proceso si la ley limita la defensa del ejecutado en un juicio ejecutivo laboral?
Según este fallo, sí: el Tribunal sostuvo que impedir al ejecutado oponer la excepción de falta de requisitos del título ejecutivo, en un juicio fundado en acta de conciliación, lo dejó sin una defensa plena. Así lo resolvió el Tribunal Constitucional en este caso.
¿Es posible impugnar por inconstitucionalidad la exclusión de penas sustitutivas por considerarla desproporcionada?
En este caso, el requerimiento cuestionó la exclusión de penas sustitutivas de la Ley N° 18.216 por desproporcionada, pero la parte resolutiva del fallo no se pronunció sobre ese punto y se centró en la indefensión en el juicio ejecutivo laboral.
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