La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la bonificación…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 20.919 para personal de salud. El dictamen concluye que sólo se computan los años servidos en establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal, excluyendo el tiempo laborado en otro tipo de dependencias, porque el legislador circunscribió el beneficio a esos establecimientos. Además, determina que los años deben ser continuos e ininterrumpidos, pues se trata de un incentivo excepcional y temporal que exige interpretación estricta. Para acceder al bono adicional, en cambio, el dictamen recuerda que se requiere una antigüedad mínima de diez años continuos y jornadas de 44 horas semanales o más.
Normas citadas
ley 20919 art/1 inc/1
ley 20919 art/1 inc/2
ley 20919 art/7 inc/1
ley 20919 art/8 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Se computan para la bonificación por retiro voluntario de la ley 20.919 los años trabajados en cualquier tipo de establecimiento de salud?
No. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que sólo se computan los años servidos en establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal, porque el legislador circunscribió el beneficio a esos establecimientos.
¿Los años de servicio para la bonificación por retiro de la ley 20.919 deben ser continuos o pueden sumarse con interrupciones?
Deben ser continuos e ininterrumpidos. En este caso, la Contraloría sostuvo que el incentivo es excepcional y temporal, por lo que exige una interpretación estricta.
¿Qué requisitos de antigüedad y jornada exige el bono adicional de la ley 20.919 para personal de salud?
En este caso, el dictamen recuerda que para acceder al bono adicional se requiere una antigüedad mínima de diez años continuos y jornadas de 44 horas semanales o más.
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