El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Uni…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2019
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Universidad de Talca por la negativa a entregar información sobre sumarios administrativos iniciados contra académicos durante 2018. El órgano reclamado había invocado la reserva del privilegio deliberativo y la afectación al cumplimiento de sus funciones y a la vida privada. El Consejo resolvió que no acreditó dichas causales y ordenó entregar el listado de los sumarios con la resolución que los instruyó, su fecha y materia, sin mencionar a las personas involucradas, así como copia de los expedientes de los sumarios terminados ese año, aplicando el principio de divisibilidad para proteger datos personales. Se excluyeron de la entrega los expedientes vinculados a acoso laboral y conductas inapropiadas, de acuerdo con la legislación de protección de datos personales. Se otorgó a la universidad un plazo de 10 días hábiles para cumplir y acreditar la entrega, bajo apercibimiento legal.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoEducación
Preguntas frecuentes
¿Puede un organismo público negarse a entregar información sobre sumarios administrativos alegando privilegio deliberativo o vida privada?
En este caso, el Consejo para la Transparencia resolvió que la universidad no acreditó las causales de privilegio deliberativo, afectación al cumplimiento de funciones ni vida privada, y acogió parcialmente el amparo.
¿Cómo se entrega información sobre sumarios con datos personales protegidos?
En este caso, el Consejo ordenó aplicar el principio de divisibilidad: entregar el listado de sumarios con su resolución, fecha y materia, sin nombrar a los involucrados, y copia de los expedientes terminados, protegiendo los datos personales.
¿Se deben entregar expedientes de sumarios por acoso laboral o conductas inapropiadas?
En este caso, el Consejo excluyó de la entrega los expedientes vinculados a acoso laboral y conductas inapropiadas, de acuerdo con la legislación de protección de datos personales.
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