Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que rechazó el recurso de nulidad. La demanda original fue acogida parcialmente, declarándose injustificado el despido y ordenándose el pago de prestaciones. El recurso pretendía unificar la interpretación del artículo 162 del Código del Trabajo respecto a si un error formal en el envío de la carta de despido invalida la terminación cuando el trabajador tuvo conocimiento efectivo. La Corte consideró que el recurso partía de una premisa errada, pues los hechos establecidos indicaban que el trabajador solo conoció el contenido de la carta mediante fotografías obtenidas sin consentimiento, sin que ello constituyera un conocimiento formal y efectivo. Por lo tanto, no existían distintas interpretaciones sobre la materia de derecho que justificaran la unificación. En consecuencia, se declaró inadmisible el recurso por no cumplir los requisitos del artículo 483-A del Código del Trabajo.