Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el componente colectivo de la asignación de mejoramiento de la gestión municipal, regulada en la ley N° 19.803, en el caso de un funcionario de la Municipalidad de Quinta Normal que reclamaba dicho beneficio. El organismo concluyó que este incentivo no es de carácter individual, sino que está asociado al trabajo conjunto de los servidores de una misma unidad para cumplir las metas propuestas, por lo que su resultado alcanza a todos los integrantes. Para ello consideró que la propia ley prevé un mecanismo supletorio individual cuando falta el acuerdo exigido. Aplicado al caso, determinó que, aunque el funcionario no participó directamente en la elaboración del manual comprometido por la Dirección de Asesoría Jurídica, sí ejecutó las tareas asignadas en esa unidad mientras prestó servicios en ella, por lo que tiene derecho a percibir el componente. Respecto de su desempeño en el departamento de fomento productivo, se resolvió que tendrá derecho al beneficio por el tiempo laborado allí, siempre que esa unidad haya cumplido sus metas.