La Contraloría General de la República tomó razón de los decretos de la Universidad de…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República tomó razón de los decretos de la Universidad de Santiago de Chile que pusieron término anticipado a la contrata de una académica, desestimando su reclamo. El organismo fundó su decisión en que la cláusula 'mientras sean necesarios sus servicios', contenida en las designaciones y prórrogas sucesivas, faculta a la autoridad para disponer el cese cuando lo estime conveniente, conforme a la jurisprudencia administrativa. Respecto de la denuncia de acoso laboral, se señaló que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria evaluar los hechos y, en su caso, ordenar un sumario.
Normas citadas
dto 1401/87 usach art/3
ley 18834 art/126
ley 18834 art/128 ley 18834 art/129
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede una universidad poner término anticipado a una contrata si la designación contiene la cláusula 'mientras sean necesarios sus servicios'?
En este caso, la Contraloría General de la República tomó razón de los decretos que pusieron término a la contrata y desestimó el reclamo, sosteniendo que la cláusula faculta a la autoridad para disponer el cese cuando lo estime conveniente, conforme a su jurisprudencia.
¿Qué debe hacer la autoridad administrativa cuando un funcionario contratado denuncia acoso laboral en su contra?
En este caso, la Contraloría indicó que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria evaluar los hechos denunciados y, en su caso, ordenar la instrucción de un sumario.
¿Es suficiente la denuncia de acoso laboral para anular el término de una contrata en el sector público?
En este caso, el organismo desestimó el reclamo sobre el término de la contrata y dejó la evaluación de la denuncia de acoso a la autoridad disciplinaria, según el resumen público disponible.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2010
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.