La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un trabajador que solici…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de un trabajador que solicitaba el pago de remuneraciones más allá del término de su contrata, la cual expiró el 30 de abril de 2014. Se determinó que la autoridad fijó válidamente la duración del contrato por un lapso inferior a un año, sin que ello constituyera una irregularidad, y que el derecho a percibir estipendios solo asiste durante la vigencia de la designación. Respecto a la solicitud de investigar eventuales responsabilidades de funcionarios, se señaló que corresponde a la autoridad disciplinaria ponderar los hechos y, en su caso, ordenar el proceso sancionatorio.
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Preguntas frecuentes
¿Procede pagar remuneraciones a un funcionario contratado a contrata después de que expira su contrato?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el derecho a percibir remuneraciones solo asiste durante la vigencia de la designación. Como la autoridad fijó válidamente una duración inferior a un año, no procedía pagar lo reclamado después del término de la contrata.
¿Es irregular que una autoridad fije un plazo menor a un año en un contrato a contrata?
En este caso, la Contraloría determinó que fijar la duración del contrato por un lapso inferior a un año no constituyó una irregularidad. Por ello desestimó el reclamo del trabajador.
¿Puede la Contraloría investigar directamente la responsabilidad de funcionarios por un reclamo de pago de remuneraciones?
En este caso, la Contraloría señaló que corresponde a la autoridad disciplinaria ponderar los hechos y, si procede, ordenar el proceso sancionatorio. Es decir, la decisión sobre responsabilidades no quedó radicada en el propio órgano contralor.
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