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Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye sobre la gestión de ri…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018

Resumen

Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye sobre la gestión de riesgos psicosociales laborales conforme a la Ley 16.744. Resuelve que el programa de vigilancia epidemiológica continúa tras cambios de razón social si no varían las condiciones laborales, que el cuestionario SUSESO/ISTAS21 es obligatorio y no reemplazable por otro instrumento, y regula la negativa de trabajadores a responderlo. Además, permite agrupar centros de trabajo con menos de 10 trabajadores por proximidad geográfica para efectos de evaluación, considerando la política organizacional de la empresa. En casos de enfermedad profesional de salud mental declarada, el organismo administrador debe usar los resultados del estudio del puesto de trabajo para determinar a quiénes aplicar la versión completa del cuestionario y diseñar la intervención correspondiente.

Normas citadas

  • Ley 16.744
  • Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del MINSAL, 2017
Instrumento de prevención

Preguntas frecuentes

¿El programa de vigilancia de riesgos psicosociales debe mantenerse si la empresa cambia de razón social?

Según este dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social, el programa de vigilancia epidemiológica continúa vigente tras un cambio de razón social, siempre que no varíen las condiciones laborales.

¿El cuestionario SUSESO/ISTAS21 puede reemplazarse por otro instrumento para evaluar riesgos psicosociales?

No. En este dictamen la Superintendencia establece que el cuestionario SUSESO/ISTAS21 es obligatorio y no puede ser reemplazado por otro instrumento.

¿Pueden evaluarse en conjunto centros de trabajo pequeños con menos de 10 trabajadores para riesgos psicosociales?

Sí. Este dictamen permite agrupar centros de trabajo con menos de 10 trabajadores por proximidad geográfica para su evaluación, considerando la política organizacional de la empresa.

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