El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un reclamo contra la Municipalidad…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2025
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un reclamo contra la Municipalidad de Camarones por incumplimiento de las obligaciones de transparencia activa, al constatar que la información sobre personal de planta, contrata, código del trabajo y honorarios se encontraba desactualizada. El tribunal ordenó al municipio actualizar los datos faltantes, en particular publicar la información del personal de planta correspondiente a diciembre de 2024 e incorporar un mensaje que indique que no cuenta con personal del sector salud bajo el Código del Trabajo. El cumplimiento debe acreditarse en un plazo de 10 días hábiles desde que la resolución quede ejecutoriada, bajo apercibimiento de multa del 20% al 50% de la remuneración del funcionario responsable en caso de incumplimiento injustificado.
Normas citadas
Código del Trabajo
Resolución Exenta N° 500 de 2022
Ley N° 20.285
Ley N° 18.575
Ley N° 19.880
D.S. N° 13
D.F.L. N° 1
Artículo 59 de la ley N° 19.880
reclamoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Qué obligaciones de transparencia activa tiene un municipio respecto de la información sobre su personal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia constató que la Municipalidad de Camarones no mantenía actualizada la información sobre personal de planta, contrata, Código del Trabajo y honorarios, y la obligó a publicarla al día.
¿Qué debe hacer un municipio si no tiene personal del sector salud contratado bajo el Código del Trabajo y cómo debe reflejarlo en su portal?
En este caso, el Consejo ordenó a la municipalidad incorporar en su portal un mensaje que indique que no cuenta con personal del sector salud bajo el Código del Trabajo, de modo que la ausencia de datos quede explicada.
¿Qué plazo y sanción existen si una municipalidad no cumple una resolución del Consejo para la Transparencia sobre transparencia activa?
En este caso, el municipio debe acreditar el cumplimiento en 10 días hábiles desde que la resolución quede ejecutoriada, bajo apercibimiento de una multa de 20% a 50% de la remuneración del funcionario responsable si el incumplimiento es injustificado.
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