La Superintendencia de Seguridad Social acogió el reclamo de un trabajador contra el re…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social acogió el reclamo de un trabajador contra el rechazo de una licencia médica por presentación fuera de plazo. El error en la fecha de emisión fue del médico tratante, quien certificó que la licencia original se extendió el 1 de octubre de 2011, pero consignó erróneamente el 7 de noviembre de 2011. Para subsanarlo, el médico emitió una licencia de reemplazo, que también fue rechazada. La Superintendencia instruyó a la comisión a acoger la licencia de reemplazo, considerando como fecha de presentación la de la licencia original, aplicando el artículo 7° del D.S. N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud, que establece que el error del profesional no puede perjudicar al trabajador.
Normas citadas
D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud.
CausalesDe orden jurídico administrativoLicencia médica de reemplazoOmisión de datosRechazo
Preguntas frecuentes
¿Puede rechazarse una licencia médica por presentación fuera de plazo si el error en la fecha la causó el médico tratante?
No, según este dictamen. La Superintendencia de Seguridad Social acogió el reclamo porque el error en la fecha de emisión fue del médico tratante, y el artículo 7° del D.S. N° 3 de 1984 establece que ese error no puede perjudicar al trabajador.
¿Qué debe hacer la comisión médica si rechazó una licencia de reemplazo emitida para corregir un error de fecha del médico?
En este caso, la Superintendencia instruyó a la comisión a acoger la licencia de reemplazo, considerando como fecha de presentación la de la licencia original. Así se corrige el perjuicio causado por el error del profesional.
¿Cómo afecta a un trabajador el error del médico al consignar la fecha de una licencia médica?
En este dictamen, el médico certificó una fecha de extensión distinta a la real y el trabajador no debe sufrir las consecuencias de ese error. La Superintendencia aplicó el artículo 7° del D.S. N° 3 de 1984 para proteger al trabajador frente al yerro profesional.
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