La Contraloría General de la República desestimó un reclamo presentado en contra del pr…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó un reclamo presentado en contra del proceso de selección realizado por la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), en el cual la recurrente no fue contratada por falta de idoneidad. La recurrente alegó irregularidades, pero la Contraloría determinó que la decisión de la autoridad se basó en la falta de probidad administrativa, al detectarse una discrepancia en la edad declarada por la postulante. Se señaló que, aunque no es obligatorio realizar concursos para contrataciones a honorarios, al optar por uno deben respetarse las bases, las cuales establecían que la jefatura directa decidiría al candidato más idóneo. La Contraloría concluyó que la exclusión fue fundada y no arbitraria, y que la recurrente solo tenía una mera expectativa de contratación, por lo que no se advirtió irregularidad alguna.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio realizar un concurso público para contratar personal a honorarios en la Administración del Estado?
En este caso, la Contraloría General de la República señaló que no es obligatorio realizar concursos para contrataciones a honorarios. Sin embargo, si el organismo opta por un proceso de selección, debe respetar las bases que lo regulan.
¿Puede un postulante reclamar la no contratación si solo tenía una expectativa de contratación?
En este caso, la Contraloría concluyó que la recurrente solo tenía una mera expectativa de contratación y no un derecho adquirido. Por ello, desestimó el reclamo al no advertir irregularidad en la exclusión.
¿Puede una autoridad excluir a un postulante por falta de probidad administrativa en un proceso de selección?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la exclusión se fundó en una discrepancia en la edad declarada por la postulante, lo que motivó la falta de probidad. Consideró que la decisión no fue arbitraria y que se basó en la falta de idoneidad.
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