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La Contraloría General de la República desestimó los reclamos presentados contra un pro…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2016

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó los reclamos presentados contra un proceso de selección para proveer un empleo a contrata en la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo. El recurrente alegó que su postulación no fue recibida, pero el organismo constató que sus antecedentes sí fueron recepcionados y considerados, por lo que esa alegación se rechazó. También cuestionó la ponderación de su experiencia laboral, que le asignó 10 de los 15 puntos mínimos exigidos, al estimarse que algunos certificados correspondían a áreas ajenas al cargo o no describían suficientemente las labores. El organismo recordó que evaluar las competencias y perfiles de los postulantes es una cuestión de mérito que corresponde a la Administración activa, y que su intervención procede sólo ante irregularidades del certamen o infracciones normativas, lo que no se advirtió en este caso.

Normas citadas

  • Ley N° 18.834
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede la Contraloría revisar la forma en que un comité evalúa la experiencia laboral de los postulantes en un concurso público en Chile?

En este caso, la Contraloría sostuvo que evaluar las competencias y perfiles de los postulantes es una cuestión de mérito que corresponde a la Administración activa. Su intervención procede sólo ante irregularidades del certamen o infracciones normativas, y no se advirtieron en este caso.

¿Qué pasa si un postulante reclama que su antecedente no fue recibido en un proceso de selección para un empleo a contrata?

En este caso, la Contraloría constató que los antecedentes del reclamante sí fueron recepcionados y considerados en el proceso. Por ello, desestimó esa alegación.

¿La Contraloría anula un proceso de selección por asignar menos puntaje a la experiencia laboral de un postulante?

En este caso, la Contraloría desestimó el reclamo que cuestionaba la ponderación de la experiencia laboral. Lo rechazó porque no advirtió irregularidades ni infracciones normativas en la evaluación del certamen.

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