La Contraloría General de la República se pronunció sobre la provisión del cargo de ins…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la provisión del cargo de inspector general en un establecimiento municipal y el término de la relación laboral de la funcionaria que lo ocupaba, tras la entrada en vigencia de la ley 20.501, que modificó la ley 19.070. El organismo concluyó que la Municipalidad de Santiago actuó conforme a derecho al disponer el cese de funciones de la profesional y el pago de la indemnización correspondiente, pues la norma legal otorga al sostenedor la alternativa entre mantener al educador en la dotación docente o desvincularlo. Respecto de la solicitud de afinar los sumarios contra un funcionario, informó que existe solo un proceso disciplinario en curso, actualmente en la etapa de resolución del recurso de reposición. Además, recordó que los establecimientos municipales deben dictar reglamentos internos con normas de prevención de riesgos, higiene y seguridad, y que las municipalidades deben cumplir las normas sobre C.P.H.S..
Normas citadas
Ley 20501 art/3 tran inc/3
ley 19070 art/31 lt/b
ley 19070 art/31 lt/c
ley 19070 art/34C
dto 453/91 educa art/82 inc/fin
ley 18575 art/62 num/6
ley 19880 art/12 inc/3
ley 19880 art/12 inc/4
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un sostenedor municipal poner término a la relación laboral de un inspector general tras la entrada en vigencia de la ley 20.501?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la municipalidad actuó conforme a derecho al disponer el cese de funciones de la profesional y pagar la indemnización correspondiente. Lo fundó en que la ley otorga al sostenedor la alternativa entre mantener al educador en la dotación docente o desvincularlo.
¿Qué debe hacer un establecimiento educacional municipal en materia de prevención de riesgos, higiene y seguridad?
La Contraloría recordó que los establecimientos municipales deben dictar reglamentos internos con normas de prevención de riesgos, higiene y seguridad. Además, las municipalidades deben cumplir las normas sobre comités paritarios de higiene y seguridad (C.P.H.S.).
¿Cómo se resuelve una solicitud de afinar sumarios administrativos contra un funcionario municipal?
En este caso, la Contraloría informó que existe solo un proceso disciplinario en curso contra el funcionario, actualmente en la etapa de resolución del recurso de reposición. No se pronunció sobre el fondo de la responsabilidad disciplinaria.
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