Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que rechaza la reclamación de una e…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que rechaza la reclamación de una entidad empleadora contra la mantención de la tasa de cotización adicional diferenciada del 2,55%. La empresa solicitaba la rebaja de la tasa, pero la Mutualidad informó que al 1 de julio de 2017 presentaba menos de dos períodos anuales consecutivos de adhesión a algún organismo administrador de la Ley N°16.744, con afiliación vigente desde el 1 de agosto de 2015. Conforme al artículo 7° del D.S. N°67, de 1999, solo se evalúa la siniestralidad efectiva de empleadores con al menos dos períodos anuales consecutivos de adhesión; en caso contrario, deben pagar la cotización adicional por riesgo presunto según el D.S. N°110, considerando la actividad principal declarada. Por lo tanto, se rechaza el reclamo.
Normas citadas
Ley N° 16.744
cotización adicional diferenciada menos de dos períodos anuales consecutivos de adhesión
Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa con menos de dos años de adhesión a la Ley 16.744 pedir la rebaja de su cotización adicional diferenciada?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social rechazó la reclamación porque la empresa no tenía al menos dos períodos anuales consecutivos de adhesión a un organismo administrador. Por ello, debía pagar la cotización adicional por riesgo presunto según su actividad principal declarada.
¿Cuándo se evalúa la siniestralidad efectiva de un empleador para fijar la cotización adicional según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que, conforme al artículo 7° del D.S. N°67, de 1999, solo se evalúa la siniestralidad efectiva de empleadores con al menos dos períodos anuales consecutivos de adhesión. Si no se cumple ese requisito, se aplica la cotización por riesgo presunto.
¿Qué cotización debe pagar un empleador que aún no cumple dos períodos anuales de adhesión al seguro de la Ley 16.744?
En este caso, el organismo determinó que el empleador debe pagar la cotización adicional por riesgo presunto establecida en el D.S. N°110, considerando la actividad principal que declaró. Esta regla se aplicó porque la empresa no cumplía el requisito de dos períodos anuales consecutivos.
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