La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de una funcionaria a cont…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de una funcionaria a contrata del C.H.S.J. que impugnaba su cambio de funciones y una disminución de grado. El organismo sostuvo que la autoridad puede distribuir al personal a contrata según las necesidades del servicio, siempre que las labores correspondan al estamento al que el funcionario está asimilado, lo que ocurría en el caso. Respecto al grado, se indicó que los cargos a contrata carecen de una posición remuneracional específica, por lo que la autoridad puede fijar un nivel distinto al previo sin que ello constituya irregularidad.
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Preguntas frecuentes
¿Puede la autoridad cambiar las funciones de un funcionario a contrata?
Según este dictamen, sí: la Contraloría sostuvo que la autoridad puede distribuir al personal a contrata según las necesidades del servicio, siempre que las labores correspondan al estamento al que el funcionario está asimilado, condición que en el caso se cumplía.
¿Es irregular que se fije a un funcionario a contrata un grado distinto al que tenía antes?
No necesariamente. En este caso, la Contraloría indicó que los cargos a contrata carecen de una posición remuneracional específica, por lo que la autoridad puede fijar un nivel distinto al previo sin que ello constituya irregularidad.
¿Qué criterio aplica la Contraloría para impugnaciones de cambios de funciones en personal a contrata?
En este caso, el organismo desestimó la impugnación y sostuvo que el criterio decisivo es que las nuevas labores correspondan al estamento de asimilación del funcionario, aunque la decisión se fundó en las necesidades del servicio.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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