La Contraloría General de la República determinó que fue improcedente la amonestación v…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República determinó que fue improcedente la amonestación verbal impuesta a una docente por parte de la Municipalidad de Trehuaco, tras una denuncia por maltrato escolar. Se concluyó que dicha sanción no está legalmente establecida en el Estatuto Docente, que no se acreditó la conducta atribuida y que la queja no fue puesta en conocimiento de la afectada para su descargo, vulnerando el debido procedimiento. El organismo recordó que las medidas disciplinarias son de derecho estricto y que el reglamento interno no puede fijar sanciones distintas a las legales, ordenando ajustarse a la normativa en lo sucesivo.
Normas citadas
ley 19070 art/17
dfl 2/2009 Educa art/46 lt/f
dfl 2/2009 Educa art/16D inc/2
dfl 2/2009 Educa art/16 D inc/1
ley 19070 art/72 lt/b
ley 19070 art/72 lt/c
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un municipio aplicar una amonestación verbal a un docente por maltrato escolar?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que no, porque la amonestación verbal no está establecida en el Estatuto Docente. Recordó que las medidas disciplinarias son de derecho estricto y que el reglamento interno no puede fijar sanciones distintas a las legales.
¿Se puede sancionar a un docente sin acreditar la conducta que se le atribuye?
No. En este caso, el organismo concluyó que no se acreditó la conducta atribuida a la docente, por lo que la sanción resultó improcedente.
¿Es necesario dar al docente la oportunidad de presentar su descargo antes de sancionarlo?
Sí. En este caso, la Contraloría constató que la queja no fue puesta en conocimiento de la docente para su descargo, lo que vulneró el debido procedimiento, y ordenó ajustarse a la normativa en lo sucesivo.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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