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La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cómputo de días para deter…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cómputo de días para determinar el derecho y monto de la asignación del Título II del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2015, del Ministerio de Educación. Resolvió que los días de descanso compensatorio del artículo 66 de la ley N° 18.834 deben considerarse como trabajo efectivo, ya que compensan labores extraordinarias realmente realizadas. En cambio, los días de permiso con goce de remuneraciones no se contabilizan, pues el artículo 5° del citado decreto excluye expresamente esos días y no implican desempeño efectivo del cargo, conforme a dictámenes previos.

Normas citadas

  • ley 20781 art/1 tran num/2
  • ley 18834 art/66 inc/2
  • ley 18834 art/109 inc/1
  • dfl 1/2015 educa tit/ii
  • dfl 1/2015 educa art/4
  • dfl 1/2015 educa art/5 inc/1
  • dfl 1/2015 educa art/5 inc/2
  • dfl 1/2015 educa art/5 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Los días de descanso compensatorio cuentan como trabajo efectivo para la asignación del Título II del DFL 1 de 2015 del Ministerio de Educación?

Sí. En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que los días de descanso compensatorio del artículo 66 de la ley N° 18.834 deben considerarse como trabajo efectivo, porque compensan labores extraordinarias realmente realizadas.

¿Los días de permiso con goce de remuneraciones se contabilizan para calcular la asignación del Título II del DFL 1 de 2015?

No. En este caso, la Contraloría sostuvo que estos días no se contabilizan, porque el artículo 5° del DFL 1 de 2015 los excluye expresamente y no implican desempeño efectivo del cargo, conforme a dictámenes previos.

¿Qué criterio aplica la Contraloría para determinar el cómputo de días en la asignación del Título II del DFL 1 de 2015?

En este caso, la Contraloría distinguió entre ambos tipos de días: el descanso compensatorio se computa como trabajo efectivo, mientras que el permiso con goce de remuneraciones se excluye por expresa disposición del artículo 5° del decreto.

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