La Contraloría General de la República se pronunció sobre la legalidad de una multa apl…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la legalidad de una multa aplicada por la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago a una empresa, tras una denuncia de una trabajadora. La empresa recurrente cuestionó la sanción, pero la Contraloría determinó que la Dirección del Trabajo está facultada para dictar directrices como el manual de fiscalización, que orienta a los inspectores sin impedirles ponderar cada caso. La multa de 60 unidades tributarias mensuales, equivalente al máximo legal para grandes empresas según el artículo 506 del Código del Trabajo, se ajustó a derecho por la gravedad de las infracciones no controvertidas. Además, la empresa no impugnó oportunamente su clasificación como gran empresa, cuestión de hecho que corresponde verificar a la Dirección del Trabajo.
Normas citadas
Ctr art/505
Ctr art/506 inc/1
Ctr art/506 inc/2
Ctr art/506 inc/3
Ctr art/506 inc/4
Ctr art/503
dfl 2/67 Traps art/5 lt/c
dfl 2/67 Traps art/5 lt/f
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La Dirección del Trabajo puede dictar un manual de fiscalización que oriente a los inspectores al aplicar multas?
En este caso, la Contraloría determinó que la Dirección del Trabajo está facultada para dictar directrices como el manual de fiscalización, que orienta a los inspectores sin impedirles ponderar cada caso.
¿Es legal una multa en el máximo legal aplicada a una gran empresa por infracciones laborales?
En este caso, la Contraloría concluyó que la multa en el máximo legal para grandes empresas, según el artículo 506 del Código del Trabajo, se ajustó a derecho por la gravedad de las infracciones no controvertidas.
¿Puede una empresa cuestionar en la Contraloría su clasificación como gran empresa si no la impugnó antes?
En este caso, la Contraloría indicó que la empresa no impugnó oportunamente su clasificación como gran empresa, y que esa cuestión de hecho corresponde verificarla a la Dirección del Trabajo.
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