La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de reconsideración del di…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de reconsideración del dictamen N° 64.554, de 2015, que se refería a los trabajos extraordinarios de funcionarios municipales que se desempeñan en juzgados de policía local. La recurrente alegaba un trato discriminatorio en perjuicio de sus remuneraciones en comparación con otros servidores municipales. El órgano contralor reiteró que, conforme al artículo 62 de la ley N° 18.883, los trabajos extraordinarios remunerados solo proceden para funcionarios con jornada de 44 horas semanales. Precisó que el artículo 53 de la ley N° 15.231 faculta a las cortes de apelaciones para fijar los días y horas de funcionamiento de los juzgados de policía local, por lo que el pago de horas extraordinarias al personal de dichos juzgados solo es viable si su horario de funcionamiento alcanza las 44 horas semanales. Al no aportarse nuevos antecedentes que modificaran el criterio, se rechazó la reconsideración y se confirmó el dictamen original.
Normas citadas
ley 18883 art/62 inc/2
ley 15231 art/53
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede el pago de trabajos extraordinarios a funcionarios municipales que trabajan en juzgados de policía local?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que los trabajos extraordinarios remunerados solo proceden si la jornada alcanza las 44 horas semanales, conforme al artículo 62 de la ley 18.883. Para el personal de juzgados de policía local, ello depende de que su horario de funcionamiento llegue a esas 44 horas, según fijen las cortes de apelaciones.
¿Quién fija los días y horas de funcionamiento de los juzgados de policía local en Chile?
En este caso, la Contraloría General de la República precisó que el artículo 53 de la ley 15.231 faculta a las cortes de apelaciones para fijar los días y horas de funcionamiento de estos juzgados. Ese horario determina si procede el pago de horas extraordinarias a su personal.
¿Puede reconsiderarse un dictamen de Contraloría que pagó horas extraordinarias de forma restrictiva por alegarse trato discriminatorio?
En este caso, la Contraloría General de la República desestimó la solicitud de reconsideración del dictamen N° 64.554, de 2015, que alegaba discriminación en las remuneraciones. Al no aportarse nuevos antecedentes que modificaran el criterio, rechazó la reconsideración y confirmó el dictamen original.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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