Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación laboral de una docente que se desempeña en un proyecto de integración escolar de una comuna. Se determinó que, por realizar labores docentes especiales en un establecimiento educacional municipal, le corresponde aplicarse la ley N° 19.070 (Estatuto Docente) y no el Código del Trabajo. En consecuencia, la profesional tiene derecho a percibir las asignaciones y beneficios pecuniarios que contempla dicho estatuto, incluido el reajuste reclamado, sin que le afecte el error de la Administración. Además, se resolvió que, conforme al artículo 71 del Estatuto Docente, procede aplicar el fuero maternal establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo, por lo que el empleador no puede poner término al contrato sin autorización judicial previa. El municipio debe regularizar la situación a la brevedad e informar a la Contraloría en un plazo determinado.