La Contraloría General de la República acogió la solicitud de un funcionario público qu…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República acogió la solicitud de un funcionario público que reclamó el derecho a percibir el bono postlaboral previsto en la ley N° 20.305. El recurrente, que postuló al incentivo al retiro de la ley N° 20.612 y al bono en forma conjunta, cumplió con los requisitos de edad y renuncia voluntaria dentro de los plazos establecidos, pese a no haber sido seleccionado en una primera postulación. Por ello, se ordenó al centro hospitalario remitir nuevamente sus antecedentes al Servicio de Tesorerías para la tramitación del beneficio.
Normas citadas
ley 20612 art/1 inc/1
ley 20612 art/1 inc/7
ley 20612 art/7
ley 20612 art/1 inc/5
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si el empleador público no tramita el bono postlaboral a un funcionario que cumple los requisitos legales?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el funcionario tenía derecho al bono postlaboral porque cumplió los requisitos de edad y renuncia voluntaria. Por ello, ordenó al centro hospitalario reenviar sus antecedentes al Servicio de Tesorerías para la tramitación del beneficio.
¿Se puede postular al incentivo al retiro y al bono postlaboral de forma conjunta según la ley 20.612?
En este caso, la Contraloría reconoció que el funcionario postuló al incentivo al retiro de la ley 20.612 y al bono de forma conjunta, cumpliendo los requisitos exigidos. Con ello, el dictamen acogió su derecho a percibir el bono postlaboral de la ley 20.305.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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