La Contraloría General de la República desestimó los reclamos de una funcionaria del Ho…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó los reclamos de una funcionaria del Hospital Clínico San Borja Arrián, quien cuestionaba la renovación parcial de su contrata para 2016, la falta de notificación de su calificación y la ausencia de respuesta a una denuncia de acoso laboral. El organismo concluyó que la situación de la contrata se encontraba superada, pues el hospital prorrogó el nombramiento por todo el año 2016. Respecto a la calificación, se consideró que la funcionaria tomó conocimiento tácito de ella al solicitar su reconsideración, conforme al artículo 47 de la ley N° 19.880. En cuanto al acoso laboral, se determinó que no se acreditó la existencia de una denuncia formal ni se aportaron elementos que configuraran hostigamiento según la ley N° 18.834.
Normas citadas
ley 19880 art/47
ley 18834 art/84 lt/m
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la Contraloría ya no puede pronunciarse sobre una renovación de contrata porque el empleador la prorrogó después?
En este caso, la Contraloría General de la República estimó que la situación de la contrata estaba superada, porque el hospital prorrogó el nombramiento por todo el año 2016, y por eso desestimó ese reclamo.
¿Se entiende notificada una calificación de un funcionario público si este pidió su reconsideración?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la funcionaria tomó conocimiento tácito de su calificación al solicitar su reconsideración, conforme al artículo 47 de la ley N° 19.880, por lo que no se acogió el reclamo por falta de notificación.
¿Procede el reclamo por acoso laboral si no hubo una denuncia formal ni se acreditó hostigamiento?
En este caso, la Contraloría determinó que no se acreditó una denuncia formal ni se aportaron elementos que configuraran hostigamiento según la ley N° 18.834, por lo que desestimó el reclamo sobre acoso laboral.
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