La Contraloría General de la República dictaminó que una municipalidad está obligada a…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República dictaminó que una municipalidad está obligada a recibir y tramitar la licencia médica de un funcionario regido por el Código del Trabajo mientras no se ponga término a su vínculo laboral, y que resultó improcedente la suspensión preventiva de funciones decretada en su contra durante un sumario administrativo, ya que dicha medida cautelar solo es aplicable a funcionarios sujetos al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883), no a trabajadores del sector privado. El organismo concluyó que la suspensión no exime al empleador de recibir la licencia, y que la municipalidad debe considerar la improcedencia de tal medida en el futuro.
Normas citadas
dto 3/84 Salud art/1
dto 3/84 Salud art/12
ley 18883 art/134
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Una municipalidad puede negarse a recibir la licencia médica de un trabajador regido por el Código del Trabajo?
No. En este caso, la Contraloría General de la República dictaminó que la municipalidad está obligada a recibir y tramitar la licencia médica de un funcionario regido por el Código del Trabajo mientras no se ponga término a su vínculo laboral.
¿Procede suspender preventivamente de sus funciones a un trabajador del sector privado que se desempeña en una municipalidad durante un sumario?
No. En este caso, la Contraloría sostuvo que la suspensión preventiva de funciones solo es aplicable a funcionarios sujetos a la Ley N° 18.883, por lo que resultó improcedente respecto de un trabajador del sector privado.
¿La suspensión de funciones de un trabajador exime al empleador de recibir su licencia médica?
No. En este caso, la Contraloría concluyó que la suspensión no exime a la municipalidad de recibir la licencia médica, la que debe seguir tramitándose.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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