La Superintendencia de Seguridad Social resolvió el reclamo de una trabajadora a quien…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió el reclamo de una trabajadora a quien se le rechazó el pago del subsidio por incapacidad laboral de una licencia prenatal. El organismo concluyó que la falta de acreditación de ingresos por parte del empleador no justificaba el rechazo, que el contrato de trabajo es consensual y puede nacer antes de su escrituración, y que el atraso en el pago de cotizaciones no es imputable a la trabajadora, pues el principio de automaticidad de las prestaciones de la Ley N° 13.305 permite reputarlas enteradas para mantener el derecho a los subsidios. Además, constató que la trabajadora cumple los requisitos del artículo 4° del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En consecuencia, instruyó a la Comisión autorizar con derecho a subsidio la licencia prenatal por 42 días y pagar el beneficio, extendiendo lo resuelto a la licencia postnatal.
Normas citadas
Ley 13.305, artículo 218
Automaticidad de las prestacionesRechazoVínculo laboral
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar el subsidio por incapacidad laboral si el empleador no acreditó los ingresos o no pagó las cotizaciones?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la falta de acreditación de ingresos por el empleador no justifica el rechazo y que el atraso en el pago de cotizaciones no es imputable a la trabajadora, por el principio de automaticidad de la Ley N° 13.305.
¿El contrato de trabajo puede existir antes de ser escriturado para efectos de acceder a un subsidio?
En este caso, el organismo sostuvo que el contrato de trabajo es consensual y puede nacer antes de su escrituración, por lo que ello no impide el reconocimiento del subsidio.
¿Qué ocurre con la licencia postnatal si se autoriza el subsidio de la licencia prenatal?
En este caso, la Superintendencia instruyó pagar el subsidio de la licencia prenatal y extendió lo resuelto a la licencia postnatal.
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