El Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento de inaplicabilidad presentado por u…
Sentencia · Tribunal Constitucional · 2020
Resumen
El Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento de inaplicabilidad presentado por una empresa contra los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, conocidos como 'Ley Bustos', y contra el artículo 472 del mismo código. La mayoría del Tribunal consideró que la normativa impugnada tiene fundamentos constitucionales en la protección del trabajo y la seguridad social, al condicionar la efectividad del despido al pago de cotizaciones previsionales, lo que resulta razonable y proporcional. Asimismo, estimó que la exclusión del recurso de apelación en el procedimiento ejecutivo laboral no vulnera el debido proceso, pues responde a la necesidad de celeridad y efectividad en el cobro de créditos laborales, y el derecho al recurso se satisface con mecanismos de revisión adecuados a la naturaleza del procedimiento.
Tribunal ConstitucionalINApenas sustitutivasley de control de armasPrincipio de proporcionalidad de la PenaIgualdad ante la LeyDeterminación de la penaReinserción social
Preguntas frecuentes
¿Es constitucional condicionar la efectividad del despido al pago de las cotizaciones previsionales del trabajador en Chile?
En este caso, el Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento y sostuvo que el condicionamiento de la efectividad del despido al pago de cotizaciones previsionales tiene fundamento en la protección del trabajo y la seguridad social, y que resulta razonable y proporcional.
¿El impedimento de apelar en el procedimiento ejecutivo laboral vulnera el debido proceso en Chile?
En este caso, el Tribunal Constitucional estimó que la exclusión del recurso de apelación en el procedimiento ejecutivo laboral no vulnera el debido proceso, porque responde a la necesidad de celeridad y efectividad en el cobro de créditos laborales.
¿Se satisface el derecho al recurso en el procedimiento ejecutivo laboral sin apelación?
En este caso, el Tribunal Constitucional sostuvo que el derecho al recurso se satisface con mecanismos de revisión adecuados a la naturaleza del procedimiento ejecutivo laboral, aun sin recurso de apelación.
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