El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Jun…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo presentado contra la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, ordenando la entrega de actas de control y supervisión y copias de multas aplicadas a la empresa Saludable SpA. durante 2022 y 2023, por tratarse de información pública sin causales de reserva acreditadas. En cambio, rechazó el amparo respecto de los contratos de trabajo del personal de empresas proveedoras del Programa de Alimentación Escolar, por estimar que su divulgación afectaría el derecho a la privacidad de los trabajadores, configurándose las causales de reserva del artículo 21 N° 2 y N° 1 letra c) de la Ley de Transparencia.
Normas citadas
Ley N° 19.628
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Ley N° 18.575
Ley N° 15.720
Ley N° 21.096
Resolución Exenta N° 2778
Resolución Exenta N° 491
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Procede entregar las actas de control y las multas aplicadas por un organismo público a una empresa proveedora de un programa estatal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió el amparo y ordenó la entrega de las actas de control y supervisión y de las copias de las multas aplicadas a la empresa proveedora, por tratarse de información pública sin causales de reserva acreditadas.
¿Se pueden entregar los contratos de trabajo del personal de empresas proveedoras de un programa público de alimentación escolar?
En este caso, el Consejo rechazó el amparo respecto de los contratos de trabajo, por estimar que su divulgación afectaría la privacidad de los trabajadores, configurándose las causales de reserva del artículo 21 N° 2 y N° 1 letra c) de la Ley de Transparencia.
¿Cuándo una solicitud de información pública sobre un organismo del Estado puede ser acogida solo en parte?
En este caso, el Consejo acogió parcialmente el amparo: ordenó entregar la información de control y de sanciones, pero rechazó la entrega de los contratos de trabajo por la protección de la privacidad de los trabajadores.
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