Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema resolvió un recurso de unificación de jurisprudencia respecto a la responsabilidad subsidiaria de Codelco en un caso de despido discriminatorio. La corte confirmó que la responsabilidad de la empresa principal en un trabajo en régimen de subcontratación no puede extenderse a la indemnización especial de naturaleza sancionatoria prevista en el artículo 489 inciso 3° del Código del Trabajo.