El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo contra la Corporación Mu…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2022
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo contra la Corporación Municipal de Viña del Mar, ordenando la entrega del expediente completo del concurso para Director/a de un Cesfam, con excepción de las entrevistas psicolaborales y los antecedentes de los postulantes no seleccionados, de quienes solo se deben entregar sus puntajes de manera anonimizada. Se consideró que la información solicitada es pública por tratarse de fundamentos de un acto administrativo de selección de personal, pero se reservaron los datos sensibles y la identidad de los postulantes no seleccionados para proteger su privacidad. Además, se representó al órgano la infracción por no responder dentro del plazo legal.
Normas citadas
Ley N° 19.628
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Ley N° 18.575
Artículo 4 de la ley N° 19.628
Artículo 59 de la ley N° 19.880
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Es pública la información de un concurso de selección de personal en una municipalidad o corporación municipal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia consideró que el expediente de un concurso para Director de un Cesfam es información pública, por tratarse de fundamentos de un acto administrativo de selección de personal.
¿Se deben entregar las entrevistas psicolaborales de los postulantes en un concurso público?
No, en este caso el Consejo excluyó de la entrega las entrevistas psicolaborales, por tratarse de datos sensibles que deben protegerse.
¿Qué información de los postulantes no seleccionados se debe entregar en un concurso municipal?
En este caso, el Consejo reservó la identidad y los antecedentes de los postulantes no seleccionados, ordenando entregar solo sus puntajes de manera anonimizada. Además, representó al órgano el incumplimiento del plazo legal para responder.
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