La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la indemnizació…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la indemnización por cese de funciones de un exfuncionario público, regulada en el artículo 58 de la Ley N° 19.882. Determinó que dicha indemnización debe calcularse considerando los emolumentos devengados en el último mes calendario trabajado antes del cese, pero excluyendo el incremento previsional del artículo 2° del Decreto Ley N° 3.501, de 1980, por no ser un estipendio legal. En consecuencia, ordenó al organismo empleador requerir al exfuncionario el reintegro de $127.027 pagados en exceso. Además, acogió la solicitud de pago del descanso complementario pendiente, por tratarse de un cese por decisión del empleador, debiendo compensarse en dinero si correspondía.
Normas citadas
ley 19882 art/quincuagésimo octavo inc/2
ley 18834 art/154
dl 3501/80 art/2
ley 10336 art/67 inc/fin
ley 18834 art/66
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por cese de funciones de un funcionario público según la Ley 19.882?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que la indemnización debe calcularse sobre los emolumentos devengados en el último mes calendario trabajado antes del cese. Sin embargo, debe excluirse el incremento previsional del artículo 2° del Decreto Ley N° 3.501, por no ser un estipendio legal.
¿Puede el organismo recuperar un pago de indemnización que se hizo en exceso a un exfuncionario público?
En este caso, la Contraloría ordenó al organismo empleador requerir al exfuncionario el reintegro de los montos pagados en exceso, al haberse incluido en el cálculo el incremento previsional que no corresponde.
¿Procede el pago del descanso complementario pendiente cuando el funcionario cesa por decisión del empleador?
En este caso, la Contraloría acogió la solicitud de pago del descanso complementario pendiente, por tratarse de un cese por decisión del empleador, debiendo compensarse en dinero si correspondía.
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