La Contraloría General de la República se pronunció sobre reclamos relativos a funcione…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre reclamos relativos a funciones directivas y presuntas irregularidades en un servicio de salud. Se determinó que el personal a contrata puede ser distribuido según las necesidades del servicio, siempre que las labores correspondan a su estamento, pero que las tareas de jefatura deben ser realizadas por empleados habilitados para ello. En el caso concreto, un funcionario a contrata ejerció como jefe de un subdepartamento, lo que se consideró improcedente, por lo que se ordenó evitar esa situación en el futuro. Se desestimaron las acusaciones de acoso laboral y faltas a la probidad por ser conjeturas vagas e imprecisas. Respecto a la sanción de un exservidor, se verificó que la medida disciplinaria se aplicó conforme a la ley, solo con fines de anotación en su hoja de vida, al haber cesado su relación laboral.
Normas citadas
dto 136/2004 Salud art/38
ley 18834 art/147 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un funcionario a contrata ejercer funciones de jefatura en un servicio de salud?
En este caso, la Contraloría determinó que el personal a contrata puede distribuirse según las necesidades del servicio, pero las tareas de jefatura deben ser ejercidas por empleados habilitados para ello. Consideró improcedente que un funcionario a contrata ejerciera como jefe de un subdepartamento, y ordenó evitar esa situación a futuro.
¿Qué pasa si se denuncian acoso laboral y faltas a la probidad sin pruebas concretas en un servicio público?
En este caso, la Contraloría desestimó las acusaciones de acoso laboral y faltas a la probidad por tratarse de conjeturas vagas e imprecisas. Las denuncias no contenían antecedentes suficientes que permitieran sostenerlas.
¿Es válida una sanción disciplinaria aplicada a un exfuncionario que ya cesó en sus funciones?
En este caso, la Contraloría verificó que la medida disciplinaria se aplicó conforme a la ley, limitándose a fines de anotación en la hoja de vida, dado que la relación laboral ya había cesado.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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