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La Contraloría General de la República resolvió una consulta de un exfuncionario del In…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República resolvió una consulta de un exfuncionario del Instituto de Previsión Social, destituido en 2010, sobre su posible inhabilidad para reingresar a la Administración Pública. El organismo determinó que, conforme al artículo 12, letra e), de la ley N° 18.834, la inhabilidad por cese debido a medida disciplinaria expira al transcurrir más de cinco años desde la expiración de funciones, sin requerir rehabilitación. Por ello, el interesado no afectado por ese impedimento, aunque se advierte que podrían existir otras inhabilidades según el cargo, las que se evaluarán en la toma de razón del acto respectivo.

Normas citadas

  • ley 18834 art/12 lt/e
  • ley 18575 art/54
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Un exfuncionario público destituido por medida disciplinaria puede volver a ingresar a la Administración del Estado después de varios años?

En este caso, la Contraloría General de la República determinó que, conforme al artículo 12, letra e), de la ley N° 18.834, la inhabilidad por cese debido a medida disciplinaria expira al transcurrir más de cinco años desde la expiración de funciones, sin requerir rehabilitación. Por ello, el interesado no quedó afectado por ese impedimento.

¿Se necesita rehabilitación para eliminar la inhabilidad de un exfuncionario destituido que quiere reingresar al Estado?

En este caso, el organismo sostuvo que la inhabilidad por destitución expira por el solo transcurso de más de cinco años desde la expiración de funciones, sin requerir rehabilitación. Sin embargo, advirtió que podrían existir otras inhabilidades según el cargo, las que se evaluarán en la toma de razón del acto respectivo.

¿Qué otras inhabilidades deben revisarse además de la destitución al reingresar a un cargo público en Chile?

En este caso, la Contraloría General de la República advirtió que podrían existir otras inhabilidades según el cargo al que se postule, las que se evaluarán en la toma de razón del acto administrativo respectivo. El resumen no detalla cuáles son esas inhabilidades.

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