La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de reconsideración presen…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de reconsideración presentada por un dirigente de la A.E.P.F.-Chile, que pretendía que los beneficios y bonos contenidos en las actas de avenimiento suscritas entre esa empresa y sus trabajadores se reajustaran conforme a lo pactado en dichos acuerdos. El órgano contralor ratificó sus dictámenes previos, señalando que el sistema de reajustabilidad de las pensiones no contributivas por gracia, otorgadas bajo la ley N° 19.234, es el establecido en su artículo 12, sin que proceda aplicar uno distinto para los exonerados de esa empresa. Se concluyó que el recurrente no aportó antecedentes nuevos que permitan alterar dicha conclusión.
Normas citadas
ley 19234 art/12
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Las pensiones no contributivas otorgadas por gracia bajo la ley 19.234 se reajustan conforme a lo pactado en actas de avenimiento?
No. En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la reajustabilidad de estas pensiones es la establecida en el artículo 12 de la ley 19.234, sin que proceda aplicar un sistema distinto por lo acordado en las actas de avenimiento de la empresa.
¿Puede la Contraloría reconsiderar un dictamen anterior si se presentan nuevos antecedentes sobre el reajuste de pensiones?
Depende de los antecedentes aportados. En este caso, la Contraloría desestimó la solicitud de reconsideración porque el recurrente no presentó antecedentes nuevos que permitieran alterar la conclusión de sus dictámenes previos, y los ratificó.
¿Qué efecto tienen las actas de avenimiento sobre beneficios de exonerados de una empresa cuando se trata de pensiones otorgadas por gracia?
En este caso, la Contraloría determinó que los beneficios y bonos contenidos en las actas de avenimiento no alteran el régimen de reajustabilidad de las pensiones no contributivas por gracia, por lo que no corresponde aplicar un reajuste distinto al del artículo 12 de la ley 19.234 a los exonerados de esa empresa.
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